Ausrichten

Unser Vorgehen, unsere Methodik und unsere Instrumente sind fokussiert auf das Finden, Beurteilen und Selektionieren der bestgeeigneten Bewerber. Unsere klaren Benchmarks dafür sind Geschwindigkeit, Treffsicherheit und Kosteneffizienz.

 

Verstehen

Methoden sind dann erfolgreich, wenn sie konsequent um die Schlüsselelemente eines Prozesses entwickelt werden. Unsere beiden Schlüsselelemente sind das ganzheitliche Erfassen von Unternehmen einerseits und von Persönlichkeiten andererseits.

 

Gewichten

Unsere Methodik ist dieselbe, in all unseren Tätigkeitsgebieten und für alle Rekrutierungen. Unterschiedlich ist die Gewichtung der Schlüsselfaktoren, die Anzahl der zu behandelnden Fragen und diesen entsprechend der zeitliche Verlauf.

 

Suchen

Unsere Suche kombiniert passive und aktive Elemente. Bestimmend sind dabei die aktiven Elemente der Direktansprachen über unsere Kandidaten-Datenbank, unsere Beziehungsnetze und webbasierte Recherchen. 

Unsere Mandate publizieren wir auf den führenden elektronischen Stellenbörsen und auf der ATEFOS-Website. Printmedien verwenden wir nur auf ausdrücklichen Kundenwunsch. Unser Anspruch ist die attraktive und präzise Ausschreibung über die richtig gewählten Plattformen, die eine hohe Resonanz erreicht.

 

Beurteilen

Unsere strukturierten Interviews sind Kern- und Basiselement unserer Beurteilung. Sie erheben die professionellen und persönlichen Fähigkeiten unserer Kandidaten. Grundsätzlich vertrauen wir für die  Persönlichkeitseinschätzung auf unsere langjährige psychologische Erfahrung. Assessments können bei Bedarf durchgeführt werden. Dafür empfehlen wir unabhängige Dritte, denn unsere Meinung haben wir uns bereits gebildet.

Unsere Kandidatenportraits verdichten unsere Einschätzung in einer fachlichen Beurteilung, einer Würdigung der Person und einer Empfehlung bezüglich deren Konsistenz mit der vakanten Stelle. Unsere Ansprüche dabei sind: sachlich, präzise, wahrheitsgetreu und fair.

 

Vermitteln

Die Kandidaten unserer Shortlist stellen wir Ihnen in einer persönlichen Besprechung vor. Ziel ist es, deren Eignung für die zu besetzende Vakanz nochmals zusammen mit Ihnen als Auftragsgeber zu prüfen. Auf Wunsch begleiten wir Ihre Erstgespräche mit den Kandidaten.

 

Reviewen

Fester Bestandteil eines Mandates ist unser Performancecheck nach Stellenantritt. Dabei befragen wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.