Nous considérons l'expérience comme la clé de la réussite de notre activité conformément à notre principe "Proven Experience". Chacun de nos consultants apporte une expérience de plusieurs années dans le management et des connaissances approfondies des entreprises industrielles dans les secteurs les plus variés. Ainsi, nous sommes à même d'évaluer tous les niveaux hiérarchiques et les fonctions d'une entreprise et nous connaissons les défis spécifiques grâce à notre propre expérience.
Nous connaissons les conditions spécifiques des Startups, des entreprises en pleine croissance, des situations de turn-around, des fusions et des entreprises internationales. Nous avons fait l'expérience de marchés croissants et en recul, d’effondrements et d’essors en étant nous-mêmes aux commandes.
Notre équipe de cinq conseillers dispose d’un total de 120 années d'expérience industrielle. Dans les domaines de conseiller administratif, CEO / directeur général, COO, CTO / chef de développement, Head of Product Management, Head of Sales, Head of Production et SCM, nos collaborateurs font valoir chacun de 15 ans d’expérience dans chaque domaine.
Ces connaissances sont un élément clé pour une évaluation objective et sélective de nos candidats. Elles font de nous un partenaire unique en termes de recrutement, car nous savons de quoi il s'agit et de quoi nous parlons.
Suite à nos parcours, nous disposons de réseaux relationnels personnels avec d'anciens partenaires dans les entreprises et les secteurs les plus variés aussi bien au niveau national qu'international. Nous mettons entièrement ce réseau au service de nos mandants et clients.
Si nous disposons d'une expérience insuffisante dans un domaine particulier, nous recrutons des partenaires spécialisés. Nous donnons une importance capitale à l'entretien de ce réseau. Notre réseau de partenaires comprend des experts pour toutes les questions qui peuvent se poser dans votre entreprise.
Notre manière d'agir, notre méthodique et nos instruments sont centrés sur la recherche, l'évaluation et la sélection des candidats les plus adaptés. Nos références en ce sens sont la rapidité, la précision et la réduction des coûts.
Les méthodes ne sont efficaces que si les éléments clés d'un processus sont exploités efficacement. Nos deux éléments clés sont la compréhension globale de l'entreprise d'une part et des personnalités d'autre part.
Notre méthodologie est la même dans tous les domaines d'activité et pour tous les recrutements. La hiérarchisation des facteurs clé, le nombre des questions à traiter et le temps d'évaluation font la différence.
Notre recherche combine les éléments passifs et actifs. Ce faisant, les éléments actifs du démarchage direct par le biais de notre base de données, notre réseau relationnel et les recherches en ligne sont déterminantes.
Nous publions nos mandats sur les bourses pour l'emploi électroniques et sur le site internet d'ATEFOS. Nous utilisons des méthodes imprimées uniquement sur demande formelle du client. Notre exigence est la description intéressante et précise sur des plateformes sélectionnées qui atteignent un haut niveau de résonnance.
Nos entretients structurés représentent les éléments fondamentaux de notre évaluation. Ils mettent en avant les capacités professionnelles et personnelles de nos candidats. En principe, nous nous fions à notre longue expérience en psychologie pour évaluer les personnalités. Des estimations peuvent être effectuées en cas de besoin. Pour cela, nous recommandons l'intervention d'une tierce personne indépendante dans la mesure où nous nous sommes déjà forgés une opinion.
Le portrait de nos candidats réduit notre point de vue à un jugement professionnel, une reconnaissance de la personne et une recommandation concernant leur cohérence par rapport au poste vacant. Ce faisant, nos exigences sont les suivantes : professionnalité, précision, fidélité à la réalité et loyauté.
Nous vous présentons les candidats de notre liste de présélection au cours d'un entretien personnel. L'objectif est de contrôler leur aptitude pour le poste à pourvoir avec vous en tant que mandant. Sur demande, nous pouvons vous accompagner pour votre premier entretien avec les candidats.
L'évaluation des performances après la prise de poste fait partie intégrante de notre mandat. Pour cela, nous entretenons aussi bien l'employé que l'employeur.
En tant que pré-investissement pour notre succès, nous élargissons sans cesse notre base de données avec des nouveaux candidats. Elle contient actuellement plus de 3500 spécialistes et dirigeants à la qualification optimale et démarchable de manière active. Ils ont tous passé un entretien personnel avec nous, ce qui est la condition sine qua non pour leur intégration à notre base de données.
Qu'il s'agisse d'un recrutement classique pour des emplois fixes ou pour des Managements Buy-Ins dans le cadre de successions, qu'ils s'agisse d'occuper un poste dans un conseil d'administration ou de manager intérimaire, nous sommes en mesure d’ identifier et de démarcher des candidats adaptés dans les plus brefs délais. En tant que client ou candidat, vous bénéficiez des avantages du réseau de candidats que nous entretenons soigneusement.
Nous sommes présents dans toutes les régions linguistiques de Suisse et en mesure de recevoir des clients et des candidats en allemand, en français et en italien.
Notre activité de plusieurs années dans des entreprises internationales nous permet de recruter également à l'étranger dans les pays et cultures les plus variés. Pour cela, nous nous rendons sur place afin de diriger les entretiens des candidats et présentons ainsi notre connaissance de l'entreprise de nos clients de manière unique.