Erfahrung betrachten wir als Schlüssel für unsere erfolgreiche Tätigkeit, getreu unserem Leitsatz "Proven Experience". Jeder unserer Consultants bringt einen langjährigen Führungsausweis und profunde Kenntnis industrieller Unternehmen unterschiedlichster Branchen in seine Tätigkeit ein. Damit vermögen wir alle Hierarchiestufen und Funktionen eines Unternehmens zu beurteilen und kennen ihre spezifischen Herausforderungen aus eigener Erfahrung.
Wir kennen die spezifischen Bedingungen von Start-ups, von stark wachsenden Unternehmen, von Turn-Around-Situationen, von Fusionen und von international tätigen Firmen. Wir haben wachsende und schrumpfende Märkte erlebt, die Einbrüche und die Aufschwünge, aktiv am Steuer stehend und führend.
Unsere persönliche Industrieerfahrung steht für rund 75% unserer aktiven Berufsjahre. Sie umfasst prominent die Funktionen als CEO und VP / Bereichsleiter in einer Geschäftsleitung. Speziell erfahren sind wir in der Führung der Bereiche Product Management / Marketing, Verkauf / Business Development und Entwicklung / Innovation.
Dieses Wissen ist ein Schlüsselelement für die erfolgreiche und zielgerichtete Beurteilung und Auswahl unserer Kandidaten. Sie macht uns zu einem einzigartigen Premium Partner im Recruting. Denn wir wissen, worum es geht und wovon wir sprechen.
Unserem Werdegang entsprechend verfügend wir über persönliche Beziehungsnetze zu früheren Partnern in unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen, national ebenso wie international. Dieses Netzwerk stellen wir voll in den Dienst unserer Mandate und Kunden.
Wo wir selbst über zu wenig Erfahrung verfügen, vermitteln wir kundige und erfahrene Partner. Der Pflege dieses Partnernetzwerkes geben wir einen hohen Stellenwert und bauen dieses konsequent aus. Unser Partnernetzwerk umfasst Experten für alle Fragen, die sich Ihrem Unternehmen stellen.
Unser Vorgehen, unsere Methodik und unsere Instrumente sind fokussiert auf das Finden, Beurteilen und Selektionieren der bestgeeigneten Bewerber. Unsere klaren Benchmarks dafür sind Geschwindigkeit, Treffsicherheit und Kosteneffizienz.
Methoden sind dann erfolgreich, wenn sie konsequent um die Schlüsselelemente eines Prozesses entwickelt werden. Unsere beiden Schlüsselelemente sind das ganzheitliche Erfassen von Unternehmen einerseits und von Persönlichkeiten andererseits.
Unsere Suche kombiniert passive und aktive Elemente. Bestimmend sind dabei die aktiven Elemente der Direktansprachen über unsere Kandidaten-Datenbank, unsere Beziehungsnetze und webbasierte Recherchen.
Unsere Mandate publizieren wir auf den führenden elektronischen Stellenbörsen und auf der ATEFOS-Website. Printmedien verwenden wir nur auf ausdrücklichen Kundenwunsch. Unser Anspruch ist die attraktive und präzise Ausschreibung über die richtig gewählten Plattformen, die eine hohe Resonanz erreicht.
Unsere strukturierten Interviews sind Kern- und Basiselement unserer Beurteilung. Sie erheben die professionellen und persönlichen Fähigkeiten unserer Kandidaten. Grundsätzlich vertrauen wir für die Persönlichkeitseinschätzung auf unsere langjährige psychologische Erfahrung. Assessments können bei Bedarf durchgeführt werden. Dafür empfehlen wir unabhängige Dritte, denn unsere Meinung haben wir uns bereits gebildet.
Unsere Kandidatenportraits verdichten unsere Einschätzung in einer fachlichen Beurteilung, einer Würdigung der Person und einer Empfehlung bezüglich deren Konsistenz mit der vakanten Stelle. Unsere Ansprüche dabei sind: sachlich, präzise, wahrheitsgetreu und fair.
Die Kandidaten unserer Shortlist stellen wir Ihnen in einer persönlichen Besprechung vor. Ziel ist es, deren Eignung für die zu besetzende Vakanz nochmals zusammen mit Ihnen als Auftragsgeber zu prüfen. Auf Wunsch begleiten wir Ihre Erstgespräche mit den Kandidaten.
Fester Bestandteil eines Mandates ist unser Performancecheck nach Stellenantritt. Dabei befragen wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.
Als Pre-Investment in unseren Erfolg vergrössern wir laufend unseren Kandidatenpool. Dieser umfasst derzeit mehr als 6'000 bestens qualifizierte und aktiv ansprechbare Fachspezialisten und Führungskräfte. Sie alle haben schon unseren Interview- und Prüfungsprozess als Bedingung für die Aufnahme in unseren Pool erfolgreich durchlaufen. Hinzu kommen rund 10'000 jederzeit ansprechbare Kontakte aus unseren Netzwerken.
Ob für klassische Rekrutierungen bei Feststellen oder für Management-Buy-Ins im Rahmen von Nachfolge-regelungen, ob für Verwaltungsratsbesetzungen oder für ad interim Manager, wir sind in der Lage, in kürzester Zeit erste, geeignete Kandidaten zu benennen und anzusprechen. Ob als Kunde oder als Bewerber - Sie nutzen und geniessen die Vorteile unseres sorgsam gepflegten Kandidaten-Netzwerkes.
Wir sind in allen Sprachregionen präsent und rekrutieren für Unternehmen in der ganzen Schweiz. Unsere Interviews und Kommunikation führen wir in Deutsch, Französisch und Englisch.
Unsere langjährige Tätigkeit in internationalen Unternehmen erlaubt es uns, international in verschiedensten Ländern und Kulturen zu rekrutieren. Dazu reisen wir auch vor Ort, um die Kandidatengespräche zu führen und bringen so unser Wissen über die Unternehmen unserer Kunden direkt ein.